Pagi itu kami kedatangan tamu 2 mahasiswi S2 Psikologi UGM. Mereka berdua mewakili teman-temannya untuk mengajukan ijin melakukan kajian penerapan teori psikologi industri di tempat kerja kami. Kajian tersebut merupakan tugas kelompok dari mata kuliah yang mereka ambil
Selanjutnya mereka kami persilakan untuk memaparkan konsep kajian yang akan dilakukan. Kemudian mereka pun menjelaskan bahwa mereka bisa melakukan kajian dari sudut pandang performance management, organizational development, talent management, dll. Kajian akan dilakukan selama 2 bulan dengan menggunakan metode studi pustaka dan wawancara dengan berbagai narasumber.
Setelah selesai paparan, kami pun langsung memberikan lampu hijau kepada mereka untuk melakukan kajian psikologi di tempat kerja kami. Sekilas mereka seperti tidak percaya pada keputusan spontan kami. Menurut pengalaman mereka, biasanya perusahaan akan minta mereka untuk menunggu jawaban beberapa hari atau minggu dan belum tentu diperbolehkan.
Sambil tersenyum saya menjawab, “Kalau bisa dipercepat, kenapa diperlambat?” Selain itu menurut saya ya itu tadi “siapa membantu siapa?” Dengan mengijinkan mereka melakukan kajian ilmiah di tempat kerja kami, benar kami membantu mereka untuk menyelesaikan tugas kuliah mereka. Tetapi sebaliknya juga benar, bahwa mereka akan membantu kami menganalisis isu-isu yang ada di tempat kerja kami berdasarkan pendekatan atau teori terkini, dengan metode keilmuan yang teruji, serta bimbingan dosen yang kompeten. Hal ini tidak bisa kami lakukan sendiri. Dengan kata lain, mengijinkan mereka melakukan kajian ilmiah di tempat kerja kami, seperti merekrut konsultan tak berbayar.